Недавнее исследование VISA про зарплатные карты показывает, что очень часто люди многого не знают о кусочке пластика, который им выдают на работе.
Приходя на новое место работы, мы часто больше переживаем по поводу того, на каком компьютере мы будем работать, а вовсе не о бюрократических тонкостях, связанных с трудоустройством.
И зря: возможно, пустив вопрос с оформлением новой зарплатной карты на самотёк, вы лишаете себя интересных выгод и «плюшек». Вот список вопросов, которые стоит задать бухгалтеру о вашей зарплатной карте.
А вы можете перечислять деньги на мою личную банковскую карту?
Мало кто знает, что в России существует закон, по которому сотрудники сами могут выбирать банковскую карту, на которую хотят получать зарплату.
Сегодня о возможности самостоятельного выбора банковской карты для перечисления зарплаты знает лишь 55% россиян.
Если вам по какой-либо причине не удобны банк или карта, которую вам предоставил работодатель, то вы в праве прийти в бухгалтерию и написать заявление о смене карты. Бухгалтеры, конечно, не всегда бывают рады делать для вас лишнюю бумажную работу, но если вы решились, стойте на своём — это ваше законное право.
У банка, который обслуживает мою зарплатную карту, есть какие-нибудь интересные кредитные предложения для сотрудников нашей компании?
Банк, обслуживающий вашу зарплатную карту, может предложить вам более выгодные условия по кредиту (или кредитной карте), чем другие банки. Дело в том, что банк видит ваши реальные доходы (а часто и расходы), а поэтому для выдачи вам кредита сотрудникам банка не нужно будет делать дополнительную работу по проверке вашей кредитоспособности.
Вы даже можете написать в банк поручение, чтобы нужная сумма по кредиту списывалась с вашего счета в определенный день (например, в день аванса или зарплаты) — тогда вам не придется тратить лишнее время на платежи по кредиту.
Антон Красненков, эксперт Visa: «Не забудьте, что при получении кредита, если вы получаете зарплату не в том банке, в котором у вашей компании зарплатный проект, а в другом, льготы не сохраняются».
А на этой карте есть кэшбэк, мили или бонусы?
Чаще всего банковские карты, которые привязаны к зарплатным проектам — это классические карты без дополнительных опций.
Одно из главных требований к банку у такого потребителя — широкая сеть банкоматов. Также работодатели предпочитают не подключать к зарплатным картам дополнительные опции: обслуживание карт «с наворотами» в итоге будет обходиться компании дороже.
При этом для оплаты покупок в оффлайн-магазинах зарплатную карту используют 89% пользователей, а в онлайн-магазинах — 79%, то есть сами держатели зарплатных карт упускают выгоду.
Если по вашей зарплатной карте не предусмотрено никаких выгодных для вас бонусов, вы можете открыть нужную карту в любом понравившемся вам банке, а потом написать заявление в бухгалтерию, чтобы зарплата перечислялась туда.
Лишь 17% зарплатных карт в России имеют кэшбэк, начисление процента на остаток по счету предусмотрено в условиях лишь в 10% зарплатных карт, а скидки партнеров предоставляются в 32% случаев. Лишь половина держателей зарплатных карт удовлетворена доступными по ней программами лояльности.
Иногда выгоды с картами более высокого класса могут быть двойными или тройными. Например, если вы будете оплачивать покупки в магазинах-партнерах классической ко-брендинговой картой популярного банка и авиалиний, то в этом случае вы будете получать двойные бонусы — и кэшбэк, и мили. А если вы оформите дебетовую карту Visa категории Gold и выше, то не только получите доступ к программе привилегий Visa, но и будете получать до 10% на остаток по счету. Предложение зависит от банка.
Если же по каким-то причинам вам не удалось поменять карту, то вместо привычных переводов можно попробовать сервис Visa Direct – чтобы перевести деньги, достаточно знать 16-значный номер карты Visa получателя и, как правило, такие платежи между картами Visa будут осуществляться без комиссии. Но на всякий случай проверьте у своего банка.
Можно мне телефон менеджера банка, который занимается нашей компанией?
Нередко банки предлагают держателям своих зарплатных карт более выгодные условия по финансовым продуктам. Чаще всего это кредит, однако это также могут быть и другие продукты и услуги: дебетовые карты более высокого класса, кредитные карты (в том числе премиальные), выгодные условия по вкладам и ипотечным займам, страховые программы со скидкой и многое другое.
При одобрении того или иного продукта с вами обычно по телефону связывается сотрудник банка. Информацию о новых предложениях также можно получить в интернет-банке или при проведении операций через банкомат.
Однако вовсе не обязательно ждать у моря погоды — если вам очень нужен какой-либо финансовый продукт, идите в свой банк и не стесняйтесь просить у менеджера более выгодных условий — в ряде случаев это поможет вам сократить платежи за обслуживание счета, снизить процент по кредитным продуктам и повысить процент по вкладам. Перед визитом в банк лучше связаться с менеджером, который занимается сопровождением вашего зарплатного проекта, чтобы он оценил шансы и, возможно, сам помог бы вам получить интересное предложение.
Но, конечно, если банк предложит вам некий продукт сам, у вас будет более выгодная переговорная позиция и шанс получить качественный банковский продукт даром или за совсем символическую плату.